Auszeit vom Job: Sabbatical Interview mit wertvollen Tipps

Warum sollten wir Eurer Meinung nach eine Auszeit nehmen vom Job?

Nach unserer Definition ist ein Modern Sabbatical ein längerer Zeitraum, den man nutzt, um sich einen Lebenstraum zu erfüllen. In unserem Fall das Reisen, aber man kann auch ein Buch schreiben oder ein Haus bauen. Es geht darum, eine Auszeit vom Job / aus dem Alltag zu nehmen und so etwas für sich zu tun. Hinterher sieht man das eigene Leben meist aus einer ganz anderen Perspektive, ist voller Energie und Motivation. 

Welche Sabbatical-Modelle gibt es?

Insgesamt gibt es sechs Sabbatical-Modelle.

1.    Sabbatical-Modell: das klassische Sabbatical
Dieses geht in der Regel über vier Jahre. Drei davon arbeitet man Vollzeit, bekommt aber nur 75 % Gehalt. Das vierte Jahr hat man frei und bekommt weiterhin 75 % seines Gehalts, d.h. die Sozialversicherungen laufen weiter und man hat – durch die progressive Besteuerung – effektiv mehr Geld auf dem Konto.

2.    Sabbatical-Modell: unbezahlter Sonderurlaub
Unbezahlten Sonderurlaub kann man in Absprache mit dem Arbeitgeber relativ kurzfristig nehmen, aber man muss ihn komplett selbst finanzieren und sich auch um Rente, Krankenversicherung & Co. kümmern.

3.    Sabbatical-Modell: Kündigung
Die Kündigung ist im strengen Sinne kein Sabbatical-Modell, jedoch auch eine Option, um sich eine Auszeit zu gönnen. Dabei hat man komplette Freiheit, zeitgleich trägt man jedoch auch das komplette Risiko.

4.    Sabbatical-Modell: Time-out-Lösung
Weniger bekannt ist die Time-out-Lösung. Sie kommt bei stark konjunkturabhängigen Betrieben (z. B. im Hafen) vor, die so während einer Flaute Entlassungen vermeiden möchten. Der Mitarbeiter wird freigestellt, bekommt in der Zeit jedoch 20-50% des Gehalts. Nachteil ist, dass man kurzfristig vom Unternehmen zurückgerufen werden kann, sollte die Flaute abklingen.

5.    Sabbatical-Modell: Langzeitkonten
Einige Unternehmen bieten Langzeit- bzw. Zeitwertkonten an. Darauf können Überstunden, Urlaubsanteile, Gehaltsanteile sowie Boni angespart werden. Alles Angesparte kann dann mit einem Rutsch als freie Zeit bei vollem Gehalt abgegolten werden.

6.    Sabbatical-Modell: befristete Arbeitsverträge
Auch Variante 6 ist eine Lösung für alle, deren Unternehmen kein Sabbatical-Modell anbieten und die doch ein wenig Sicherheit wollen. Hat man ohnehin einen befristeten Arbeitsvertrag, kann man bewusst eine größere Zeitspanne zwischen dem Ende des alten Jobs und dem Start des neuen einplanen. Aber auch hier muss man sich selbst um die Finanzierung und die Versicherungen kümmern.

Was müsste ich tun, um eine Auszeit vom Job beim Arbeitgeber zu beantragen?

Das kommt auf den Arbeitgeber und auf das gewählte Sabbatical-Modell an. Hat dieser überhaupt eine feste Regelung für Sabbaticals? Tatsächlich ist es so, dass es in Deutschland keinen gesetzlich verankerten Anspruch auf eine Auszeit vom Job gibt. 
Als Arbeitnehmer ist es deswegen zuerst eine gute Idee, beim Betriebsrat oder in der Personalabteilung nachzufragen und die zu bitten, das Anliegen vertraulich zu behandeln. Irgendwann folgt dann das Gespräch mit der Chefin. Oft liegt es in deren Hand, ob das Sabbatical genehmigt oder abgelehnt wird. 
Der tatsächliche Antrag kann dann meist formlos erfolgen. Bietet das Unternehmen klassische Sabbaticals oder ein Zeitwertkonto-Modell an, gibt es dafür einen festen Vertrag oder eine Dienstvereinbarung, der man einfach folgen kann.

Muss ich meine Auszeit vom Job bei  Behörden, dem Finanzamt oder sonstigen Stellen anmelden?

Wenn man länger als drei Monate am Stück im Ausland ist, muss man sich laut Bundesmeldegesetz aus Deutschland abmelden. Geht die Auszeit vom Job sprich das Sabbatical mit einer Kündigung einher, muss man sich beim Arbeitsamt als arbeitssuchend melden, sich jedoch für den Zeitraum der Reise dort abmelden, weil man dem Arbeitsmarkt ja nicht zur Verfügung steht. Für die Zeit des Auslandsaufenthalts gibt es auch kein Arbeitslosengeld.

Wie lange darf ein Sabbatical gehen?

Je nach Sabbatical-Modell und Arbeitgeber kann ein Modern Sabbatical praktisch beliebig lang gemacht werden. Nach unserer Definition muss es länger als die Kombination zweier Jahresurlaube sein und vielleicht kürzer als fünf Jahre. Aber alles dazwischen. Am gängigsten sind aber Sabbaticals von drei bis zwölf Monaten. Wenn das Reisen irgendwann zum Lebensstil und man selbst zum sogenannten digitalen Nomaden wird, würden wir das auch nicht mehr als Modern Sabbatical bezeichnen, weil es sich ja nicht mehr um eine Auszeit vom Job bzw. vom Leben, sondern um den neuen Lebensstil handelt.

Darf ich mehrmals ein Sabbatical beim gleichen Arbeitgeber einreichen?

Da es kein allgemein gültiges Recht auf ein Sabbatical gibt, hängt alles vom Arbeitgeber und seinen Betriebsvereinbarungen ab, und natürlich davon, ob sich ein Sabbatical mit dem Job vereinbaren lässt. 
Organisatorisch ist z.B. ein einjähriges Sabbatical nichts anderes als eine Elternzeit. Da man ja auch mehrere Kinder bekommen kann, könnte man auch mehrfach ins Sabbatical gehen. Der Aufwand für den Arbeitgeber ist der Gleiche. Nur, dass Sabbaticals eben nicht gesetzlich geregelt sind.